Amisrekry

Kesäloma on ohi. Vapaasta rytmistä siirtyminen arkiseen rytmiin tuntuu vähän työläältä ja jähmeältä, se on luonnollista ja monelle suomalaiselle työhön palaavalle tuttu tunne. Yleensä nämä fiilikset onneksi helpottuu muutamassa viikossa. Miten tehdä arkeen paluusta miellyttävämpää? Lomalla voi heittäytyä omaan rytmiinsä, mutta arkiheräämisiin palautuminen voi olla raskasta. Voit aloittaa arkiseen unirytmiin paluun jo vähän ennen loman loppua. Tai voit antaa olla herätyskellon laatikossa lomaan loppuun asti ja palata työhön nopeasti, jolloin ensimmäinen päivä voi olla todella väsynyt.  Ota syksyyn motivoitunut ja suunnitteleva ote: tee lista, mitä on tulossa ja mitkä asiat kannattaa aikatauluttaa. Työt aloittaessa keskity ja tee asia kerrallaan, ettei mielen päällä ole sata asiaa ja synny härdelliä. Miksipä lomalta…

Vuosiloma on työntekijän vuosittain ansaitsema palkallinen vapaa. Työntekijällä on vuosilomalain mukaan oikeus saada lomaa kaksi ja puoli arkipäivää kuukautta kohti. Kesä on alkanut ja niin ollen myös vuoden suosituin loma-aika. Loman tarkoituksena on tuoda vastapainoa arkeen ja viedä ajatuksia pois työstä. Ennen lomaa on hyvä valita tärkeät työt, jotka teet valmiiksi, erityisesti pienet tehtävät olisi hyvä saada hoidettua. Muista kuitenkin, ettei kaikkea voi saada valmiiksi. Kesä on täynnä tapahtumia, matkailumahdollisuuksia, festareita, mökkeilyä ja hyvää aikaa tavata ystäviä tai sukulaisia. Lomalle ei kumminkaan kannata laatia tiukkaa minuuttiaikataulua ja tavoitteita, koska loma ei ole suoritus. Varmin keino päästä arkisista rutiineista, on tehdä pieni matka heti loman alkuun. Lomalla varmista itsellesi lomarauha. Laita…

Suora ja lyhyt vastaus ei. On tiettyjä kysymyksiä ja asioita joita haastattelija/työnantaja ei saa kysyä työnhakijalta. Haastattelija ei saa kysyä kysymyksiä, jotka eivät liity millään tavalla hakemaasi työpaikkaan ja työtehtävään. Näihin kysymyksiin voit jättää kokonaan vastaamatta tai vastata vajavaisesti. Asiallisesti voit myös kysyä, että mitä merkitystä tällä on työntehtävän hoitamisen kannalta. Lähtökohtaisesti perheeseen, uskontoon, poliittisiin mielipiteisiin tai seksuaaliseen suuntautumiseen kuuluvat asiat eivät kuulu työnantajalle. Esimerkiksi lapsen saaminen lain mukaan on aina yksityisasia, vaikka työnantajan näkökulmasta asialla olisikin merkitystä. Työnhakijalla ei ole lisäksi velvollisuutta kertoa raskaudestaan. Muutama esimerkki, joita haastattelija ei saa kysyä: Onko sinulla lapsia? Aiotko hankkia lapsia lähitulevaisuudessa? Mikä on siviilisäätysi? Onko sinulla sairauksia tai vammoja? Oletko suorittanut ase- tai siviilipalveluksen? Millaiset suhteet perheelläsi on…

Rekrytointimessut ovat mainio ja helppo tilaisuus tutustua yrityksiin. Messut ovat täynnä hyviä ja innokkaita työnhakijoita, joten on haasteellista erottua muista työnhakijoista ja jäädä yritysten mieleen. Tässä muutamia neuvoja, jotka auttavat erottumaan muista työnhakijoista rekrymessuilla: On hyvä ottaa selvää, mitkä yritykset osallistuvat messuihin. Tällöin voit etukäteen valita sinua kiinnostavat yritykset ja tutustua yrityksiin tarkemmin jo ennen messuja. Taustatietojen perusteella pystyt kyselemään kiinnostavien yritysten edustajilta kysymyksiä yrityksestä tai heidän avoinna olevista paikoistaan. Edustajat ovat otettuja, jos olet oma-aloitteinen, esität kysymyksiä ja näytät kiinnostuksen yritystä kohtaan. Messuilla tapaat monia yritysten edustajia, näihin tapahtuviin kohtaamisiin kannattaa asennoitua kuin työhaastatteluihinkin. Hyvät käytöstavat antavat hyvän ensivaikutelman sinusta. Esittele itsesi hymyillen ja ota katsekontakti. Muista kiittää keskustelun…

Alkuvuosi on lähtenyt vauhdilla käyntiin. Usein tehdään näin alkuvuodesta uudenvuodenlupauksia ja asetetaan tavoitteita. Millainen on hyvä, realistinen tavoite? Tavoitteita voi pohtia työnhaussa, työssä ja yksityiselämässään. Tavoitteiden asettaminen ja suunnittelu on hyvin tärkeää, kun haluaa saada jotain aikaan. Ne ovat ensimmäiset askeleet, jotka pitää tehdä. Tavoite ei saa olla kieltävä, vaan positiivinen. Tavoite, joka alkaa: ’’Minä lopetan, vältän, en tee…’’- ei ohjaa toimintaa oikeanlaiseksi. Älä kiellä itseltäsi mitään, vaan löydä kieltämisen sijaan vaihtoehtoja. Tavoitteiden asettaminen ei missään nimessä tarkoita, että itseään kohtaan pitäisi olla ankara tai tavoitteita kohti pitäisi pyrkiä hinnalla millä hyvänsä. Tavoitteiden asettaminen elämässä on positiivinen asia, joka ohjaa tekemistä ja laittaa herkemmin miettimään sitä, mikä on itselleen tärkeää…

Surkutteletko töissä hujahtavaa joulua? Älä suotta. Saat korotetun palkan ja säästyt ehkäpä joulustressiltä. Kotijoulut ovat aina arvossaan, mutta monet ihmiset ovat joulun töissä. Esimerkiksi sairaalat, poliisit ja pelastuslaitos tarvitsevat työntekijänsä kaikkina aikoina. Kaupatkin ovat yhä laajemmin auki jouluna. Taksitkin huristelevat, hotellit ja pubitkin pitää oviaan auki joulunakin. Jouluna työskentelyssä on oma tunnelmansa. Siinä on omanlainen erityisyytensä. Jos joulu on erityisen tärkeää ja olet töissä, voit siltikin pitää joulumieltä yllä.  Annamme muutaman motivoivan vinkin: Kuuntele työmatkalla tai työpaikalla joulubiisejä. Ihaile työmatkan aikana tunnelmallisia valoja ja koristuksia. Ota työpaikalle jouluiset eväät mukaan. Tauolla ota yhteyttä läheiseesi ja toivota hyvää joulua.   Ennen työvuoroa voit käydä piipahtamassa perheesi/läheisten luona, kerää energiaa työvuoroon ja poimi…

Näinä viikkoina eletään vilkkainta pikkujoulusesonkiaikaa. Pikkujoulukausi luo työpaikoille säihkyä ja juhlallista tunnelmaa. Ennen joulua monissa työpaikoissa tulee tohina saada duunit tehtyä pois lähestyvän joululoman alta. Pikkujouluissa kiireisen syyskauden voi näin siis päättää iloisissa merkeissä. Pikkujoulut antaa myös oivan tilaisuuden käydä kulunutta vuotta läpi yhdessä ja jakaa kiitosta työntekijöille aherruksesta. Pikkujoulut antavat työnantajalle mahdollisuuden vaikuttaa työntekijöiden viihtyvyyteen. Työpaikan hyvinvointiin kannattaa aina panostaa. Työnantajan on tärkeää osoittaa arvostusta työntekijöiden työpanosta kohtaan. Mukava yhteinen tekeminen lisää viihtyvyyttä työpaikalla. Yhteinen tekeminen auttaa puhaltamaan yhteen hiileen. Pikkujoulujen tarkoitus on olla kiva tapahtuma, yhdessäolon ja ilon juhla, jonne mennään viihtymään yhdessä.   Iloista pikkujouluaikaa! 🙂